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    用人單位10萬年薪揚州藝校搶人才

  • 作者:  來源:  日期:2012/7/3 17:33:35
  •                     揚州藝校舞蹈專業畢業生遭用人單位爭搶——
    十萬年薪為何難引“鳳凰”?
                      埋身教學為學生打牢基本功經驗值得學習


        中專類學校畢業的學生,用人單位蜂涌而至上演“搶人大戰”,有意簽約者給予發展空間的許諾,年薪開到八萬、十萬,這樣的事情在全國大學畢業生中普遍存在的就業難現狀下,是否有些天方夜譚?
      6月30日,揚州文化藝術學校小劇場內人頭攢動。07中國舞班畢業匯報現場,來自杭州宋城集團、央視無錫影視基地、揚州歌舞劇院、部隊文工團等25家用人單位的人事招聘負責人,專注地觀看著35名學生的舞蹈展示。隨后舉行的就業供需見面會上,一個“搶”字可謂火爆現場的最佳詮釋,有單位開出10萬元以上年薪依然未能引來“鳳凰”。
      連續數年,藝校舞蹈專業的學生持續實現100%就業。藝校的學生為何如此受用人單位青睞?學校在培養學生方面又有何獨到經驗?
      學生情況 每天10小時練功打牢基礎
      在當天的畢業匯報演出中,35名同學在兩個小時的時間內表演了基本身段、民族舞蹈以及情節舞劇,獨舞、雙人舞、群舞,近20項各類舞蹈全面展示了自身專業技能。
      “從學生進校開始,學校就對舞蹈班配備最強的教學班子,既抓專業技能,也抓文化課程,全面培養孩子的綜合素質。”校長周岳明介紹,多年的重點打造,舞蹈專業已成為藝校最亮麗的品牌,無論是國家級的“文華獎”、“桃李杯”,還是市級的“瓊花杯”,藝校學生屆屆有收獲。
      辛勤的汗水既有老師們的無私澆灌,更多的是學生們刻苦的訓練。在藝校,舞蹈班的學生是全校公認“最苦的”。老師李侃侃說,孩子們每天投入在訓練上的時間長達10小時,“不是我們強迫孩子練,而是學哥學姐的舞臺表現與充分就業,激勵著他們自覺打牢基本功”。
      人才培養 埋身專注教學,省內首聘外教
      在省內,大部分中專學校已升格大專甚至更高層次院校,而藝校則一直埋下身子專注于教學。
      近年來,市藝校努力打造以揚州民間特色文化為元素的江蘇漢民族水鄉舞蹈,在舞蹈形式上,汲取揚州民間舞蹈的精華;在舞蹈內容上,著重揚州特色的挖掘,如民間傳說、風土人情等。
      從2003年起,市藝校先后聘請俄羅斯著名古典舞教授塔吉揚娜、納吉亞、利阿娜、瑪麗婭任職該校,開創了省藝術類中專校聘用外籍教授的先例。通過嘗試性引進俄羅斯學派芭蕾教學作為舞蹈前三年的基礎訓練課,以及使之與中國民族民間舞、中國古典身韻相融合的教學方法,已使得該校舞蹈教學成績凸顯。
      周岳明說,目前,“揚州舞”概念正被國內舞蹈界逐漸熟悉,其中的一些舞蹈元素已經被吸收進了北京舞蹈學院教材,學校也被省藝術教育技術專業委員評定為“全省藝術中專校舞蹈教學觀摩基地”。
      用人單位 高待遇搶人才因學生能力突出
      舞蹈專業進行畢業匯報演出暨供需見面會,這在藝校已堅持多年。每年,學生不僅100%就業,一名優秀舞蹈學員被16家單位爭搶的故事早已被師生和用人單位津津樂道。
      杭州宋城集團的下屬藝術團是中國旅游演藝界的領軍,從第一次來揚州藝校選才,已先后招引20多名藝校學生,目前留在藝術團的還有10多人。
      提起藝校的畢業生,宋城藝術團副團長周龍英贊不絕口。“這里的孩子認真,肯吃苦,專業技術上也非常好。每年從藝校招聘的學生一去就是團里的臺柱子,10多萬年薪也是團里最高的。”
      見面會上,南通歌舞劇院熱情邀請學生劉林松加盟,并開出報銷5年學費、提供優厚待遇與發展空間的條件。與此同時,其他單位也開出了不菲待遇,面對橄欖枝,劉林松沒有當場決斷,表示再考慮考慮。
      一家部隊文工團負責人表示,揚州藝校的孩子因為基本功扎實,舞臺表現力突出,在就業中具有極強的市場競爭力。像這次25家單位爭搶35名畢業生的現象年年出現,實力稍遜的單位顆粒無收也是常有的事。“揚州藝校在教學方面的質量和特色在省內同類學校中罕見,值得其他中專學校借鑒學習。”
      施華健 王鵬 閆岳

     

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揚州文化藝術學校
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